L’équipe RH s’investit dans la Semaine de l’Industrie pour dynamiser la communauté locale

Dans le cadre de la Semaine de l’Industrie, l’équipe des Ressources Humaines de POTEZ COMPOSITES a pris l’initiative d’aller au-delà des murs de l’entreprise pour partager son enthousiasme et son expertise avec la communauté locale. Le 21 novembre, en collaboration avec la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) de Cambes, et le 28 novembre, avec le soutien de la Mecanic Vallée, le service RH s’est déplacé pour sensibiliser, inspirer et promouvoir l’industrie auprès des jeunes de la région.

21 novembre : Une matinée dynamique avec la CCI de Cambes

Le 21 novembre, l’équipe RH a activement participé à une matinée organisée en collaboration avec la CCI de Cambes. Cette initiative visait à présenter non seulement l’entreprise elle-même, mais également certains de ses métiers fascinants. Des ateliers interactifs ont été organisés avec les partenaires locaux pour encourager l’intérêt et la compréhension de l’industrie parmi les collégiens, lycéens et demandeurs d’emploi présents.

Cette immersion directe dans le tissu local a permis à l’équipe RH de partager son engagement envers l’industrie et de créer des liens significatifs avec les acteurs clés de la communauté.

28 novembre : Sensibilisation à la richesse du savoir-faire local au collège Saint-Louis de Capdenac-Gare

Le 28 novembre, l’équipe RH a réitéré son engagement envers la communauté locale en intervenant auprès d’une classe d’élèves du collège Saint-Louis de Capdenac-Gare. L’objectif était de présenter l’entreprise, ses métiers et, surtout, de sensibiliser les jeunes du territoire à la richesse du savoir-faire spécifique de l’entreprise.

Cette initiative a permis de démontrer l’importance de l’industrie locale, tout en offrant aux étudiants une vision concrète des opportunités professionnelles disponibles dans leur région.

Engagement continu de l’équipe RH

Ces actions de l’équipe RH ne se limitent pas à la gestion des ressources humaines, mais démontrent un engagement fort envers le développement de la communauté locale. En partageant connaissances et expériences, l’équipe RH de [Nom de l’entreprise] aspire à contribuer à la formation des futurs talents de l’industrie.

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