Management
Performance et qualité des relations humaines

Bien que soumis à des impératifs d’efficacité et de rentabilité, le management du Groupe Potez tient également à privilégier la qualité des relations humaines avec ses salariés. Il s’appuie pour ce faire sur les valeurs qui ont forgé la personnalité de l’entreprise et sa réputation auprès de ses clients.

Le Comité de Direction

Organigramme Organigramme

Professionnalisme et dynamisme
La rigueur et l’innovation ont depuis toujours été les principaux moteurs du développement de Potez. Afin que se perpétue cette tradition et que le groupe soit en mesure d’atteindre les objectifs ambitieux fixés pour les années à venir, le Comité de Direction partage avec l’ensemble des salariés les valeurs professionnelles et humaines indispensables à la réussite que sont :

Valeurs