Informations clés
Publié le 12.09.2022
Aire-sur-l'Adour / France
CDI
Ressources Humaines
Réf. : RH-001

CHEF DE PROJET RH ET RSE H/F

  • Vous voulez prendre part à l’aventure d’un Groupe aéronautique innovant, expert dans son domaine et résolument tourné vers l’avenir ?
  • Vous aimez le monde du digital et vous souhaitez aussi mettre à profit votre double compétence en gestion RH et gestion de projet ?
  • Vous vous sentez prêt(e) à accompagner un Groupe du secteur aéronautique dans la digitalisation de ses processus RH et le développement des ressources humaines ?  
  • Vous maîtrisez les outils de système d’information RH au point de considérer votre niveau comme Avancé ?
  • Vous rêvez de trouver un poste alliant l’analyse des besoins RH, la stratégie RH et le développement d’outils numériques ? 

Si vous avez répondu « Oui » à ces questions notre offre de
CHEF DE PROJET RH ET RSE H/F
est pour vous !

Quelles seront vos missions ?

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines au sein d’une équipe dynamique composée de 4 personnes, vous vous positionnez en véritable pilote de la mise en place des différents projets RH. A ce titre, vous accompagnez l’ensemble du Groupe dans le déploiement de la politique RH et RSE et développez des solutions innovantes pour la gestion des ressources humaines.

Vous avez pour missions de :

  • Accompagner la transformation digitale des processus RH et déployer les outils associés: SIRH, GTA, onborading digital 
  • Dans une démarche d’harmonisation des processus Groupe, accompagner à la standardisation des process et outils de gestion RH: recrutement, onboarding, formation, entretiens, contrats, accords 
  • Déployer la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie : mise à jour de la classification et des descriptifs de poste, information interne, connaissance des nouvelles dispositions grâce à un échange et une veille auprès de l’UIMM 
  • Déployer des outils innovants de gestion des emplois et des parcours professionnels : parcours métiers, référentiels de compétences, mobilité interne Groupe, revue du personnel, politique jeunes talents 
  • Mettre en œuvre la stratégie RSE : contribuer à la mise en place d’actions permettant de promouvoir la diversité au sein de nos équipes et d’insuffler une culture inclusive et responsable 
  • Collaborer à la communication et au développement de la marque employeur : communication RH interne, réseaux sociaux professionnels 
  • Réaliser une veille informationnelle : construire et développer des idées innovantes

Vous participerez ainsi à toutes les phases de développement des processus digitaux et au pilotage des projets RH au niveau Groupe !
A savoir :

  • Standardisation des processus Groupe
  • Transformation digitale des RH
  • Harmonisation et mise à jour des dispositions légales et conventionnelles
  • Gestion des emplois et des parcours professionnels
  • Développement de la marque employeur et de la politique « jeunes talents »
  • Déploiement de la stratégie RSE

Et vous ?

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (type Bac+5) dans le domaine des Ressources Humaines. 

Vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion RH et/ou le pilotage de projets RH.

Les outils digitaux n’ont pas de secret pour vous. SIRH, GTA, ERP… Autant d’outils qui sont pour vous indissociables de la gestion des ressources humaines.

Vous maîtrisez les processus RH et vous aspirer à garder un lien avec la gestion RH en étant moteur dans la gestion de projet et de l’accompagnement au changement.

Vous êtes curieux(se) et appréciez de comprendre la finalité du projet et du contexte entreprise.

Vous appréciez apporter votre soutien à l’entreprise pour innover, conseiller et simplifier.

Vous aimez travailler en équipe.

Vous portez des valeurs fortes et êtes convaincu(e) par la contribution des acteurs économiques aux enjeux du développement durable (social et environnemental).

Vous êtes autonome, organisé(e) et créatif(ve) pour faire face à la diversité des projets confiés en simultané.  

Vous êtes passionné(e), et investi(e) dans ce que vous entreprenez ! 

Que fait POTEZ AERONAUTIQUE ?

Fondée en 1913, POTEZ AERONAUTIQUE est une entreprise familiale en pleine croissance implantée en France et en Espagne. Animé par la passion de l’aviation et la recherche de l’excellence, le Groupe compte près de 500 collaborateurs dont les compétences permettent d’assurer la fabrication des assemblages complexes et d’éléments d’aménagement cabine : design, industrialisation, fabrication de pièces élémentaires métalliques ou composites, supply chain, assemblage, câblage et support. Fiers de notre héritage et résolument tournés vers l’avenir, nous sommes également fournisseur de services industriels à haute valeur ajoutée.

Votre rôle chez POTEZ AERONAUTIQUE

Intervenir en tant que pilote dans la mise en œuvre de projets numériques et le déploiement des processus RH au niveau du Groupe. De l’analyse des process RH à l’harmonisation des outils, vous assurez une gestion de projet rigoureuse en apportant votre expertise, votre conseil et un accompagnement à l’ensemble des équipes.

De bonnes raisons de nous rejoindre?

  • Vous devenez acteur d’un groupe dynamique et en pleine croissance où la passion et le savoir-faire se transmettent de génération en génération.  
  • Vous faites le choix de développer vos compétences au sein d’une structure qui vous accompagnera à chaque étape de votre carrière. 
  • Vous profitez du dynamisme d’un Groupe en pleine évolution (télétravail, accès à la formation, …) avec une stabilité qui vous permet d’envisager une évolution de carrière !  
  • Au sein de cette société à taille humaine, vous trouverez des valeurs fortes de sens :   
    • De la bienveillance par un équilibre de vie apporté à nos collaborateurs  
    • De la responsabilisation et de la confiance au regard de l’autonomie confiée sur les projets et de l’impact sociétal du Groupe  
    • De l’excellence avec l’ambition de toujours atteindre le meilleur résultat et un niveau de qualité optimal 
  • Vous intervenez sur l’ensemble des processus RH, à l’échelle d’un Groupe en pleine expansion. Vous êtes le garant de la fiabilité des processus RH !   
  • C’est la possibilité de prendre part aux projets RH de bout en bout ! Avec la satisfaction d’avoir menée à son objectif chacune des missions ! 

Modalités et avantages

  • CDI
  • Statut : cadre
  • Forfait jour
  • 38-42k€ selon profil
  • Démarrage :  right now !
  • Poste basé à Aire-sur-l’Adour (40)
  • Déplacements fréquents à prévoir
  • Accord télétravail
  • 13e mois
  • Accord d’intéressement et de participation
  • Epargne salariale
  • Mutuelle collective
  • Restaurant d’entreprise
  • CE
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