Informations clés
Publié le 12.09.2022
Aire-sur-l'Adour / France
CDI
Ressources Humaines
Réf. : RH-002

ASSISTANT DE GESTION RH ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F

  • Vous voulez prendre part à l’aventure d’un Groupe aéronautique innovant, expert dans son domaine et résolument tourné vers l’avenir ?
  • Vous aimez le monde des Ressources Humaines et vous souhaitez aussi mettre à profit vos compétences en gestion RH ?
  • Vous vous sentez prêt(e) à accompagner un Groupe du secteur aéronautique dans le développement des ressources humaines ?
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques au point de considérer votre niveau comme Avancé ?
  • Vous rêvez de trouver un poste polyvalent et challengeant au sein du service RH d’un Groupe du secteur de l’industrie ?

SI VOUS AVEZ REPONDU « OUI » A CES QUESTIONS NOTRE OFFRE DE

ASSISTANT DE GESTION RH ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F

EST POUR VOUS !

Quelles seront vos missions ?

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines au sein d’une équipe dynamique composée de 4 personnes, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle du personnel dans le respect des normes légales, conventionnelles, des procédures internes et de la politique mise en place par la DRH.

Vous avez pour missions de :

  • Suivre les temps de travail du personnel : congés, absences, mise à jour du logiciel de gestion de temps, recueil des éléments variables de paye
  • Assurer la gestion du personnel temporaire extérieur : contrats, relevés d’heures, facturations
  • Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel : préparation des réunions CSE/CSSCT, convocations
  • Assurer l’interface avec les salariés
  • Traiter le courrier et les demandes administratives : démissions, attestations
  • Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes d’information
  • Participer au processus de recrutement : rédaction des profils de postes, offres d’emploi
  • Administrer les documents administratifs des salariés : promesses d’embauche, contrats de travail, DPAE, avenants, visites médicales, santé collective, prévoyance
  • Participer à l’intégration des nouveaux salariés
  • Prendre en charge le suivi contractuel : périodes d’essai, fin de contrats
  • Participer aux campagnes d’entretiens : annuels, professionnels, évaluation
  • Participer au suivi des actions de mobilité ou de reclassement
  • Assister le gestionnaire carrières et formations dans le suivi administratif des dossiers : formation, stagiaires, alternants
  • Assurer la relecture et la mise en forme de documents juridiques, courriers, accords
  • Participer aux actions de communication interne

VOUS PARTICIPEREZ AINSI A TOUTES LES PHASES DE LA VIE CONTRACTUELLE DES SALARIES ET A L’ACCOMPAGNEMENT RH AU NIVEAU GROUPE !
A savoir :

  • Administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié
  • Optimisation des outils de la fonction RH
  • Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés
  • Collaboration à la politique de mobilité, de développement de carrières et de formation

Et vous ?

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (type Bac+2/+3) dans le domaine des Ressources Humaines. 

Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.

Les outils bureautiques n’ont pas de secret pour vous. Word, Excel, PowerPoint…

Vous maîtrisez les processus RH et vous souhaitez mettre à profit votre polyvalence.

Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) et appréciez de travailler en autonomie.

De nature dynamique, votre sens du relationnel fait de vous un(e) excellent(e) communicant(e).

Doté(e) d’excellentes capacités rédactionnelles, vous êtes également reconnu(e) pour votre discrétion professionnelle.

Vous appréciez apporter votre soutien à l’entreprise pour innover, conseiller et simplifier.

Vous aimez travailler en équipe.

Vous portez des valeurs fortes et êtes convaincu(e) par la contribution des acteurs économiques aux enjeux du développement durable (social et environnemental).

Vous êtes réactif(ve) et créatif(ve) pour faire face à la diversité des projets confiés en simultané.  

Vous êtes passionné(e), et investi(e) dans ce que vous entreprenez ! 

Que fait POTEZ AERONAUTIQUE ?

Fondée en 1913, POTEZ AERONAUTIQUE est une entreprise familiale en pleine croissance implantée en France et en Espagne. Animé par la passion de l’aviation et la recherche de l’excellence, le Groupe compte près de 500 collaborateurs dont les compétences permettent d’assurer la fabrication des assemblages complexes et d’éléments d’aménagement cabine : design, industrialisation, fabrication de pièces élémentaires métalliques ou composites, supply chain, assemblage, câblage et support. Fiers de notre héritage et résolument tournés vers l’avenir, nous sommes également fournisseur de services industriels à haute valeur ajoutée.

Votre rôle chez POTEZ AERONAUTIQUE

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH Groupe. Assister la Direction RH Groupe dans l’accomplissement de ses missions de l’administration du personnel, au recrutement, en passant par la formation et à la gestion de carrière. Vous assurez la gestion RH de manière rigoureuse en apportant votre expertise, votre conseil et un accompagnement à l’ensemble des équipes.

De bonnes raisons de nous rejoindre?

  • Vous devenez acteur d’un groupe dynamique et en pleine croissance où la passion et le savoir-faire se transmettent de génération en génération.  
  • Vous faites le choix de développer vos compétences au sein d’une structure qui vous accompagnera à chaque étape de votre carrière. 
  • Vous profitez du dynamisme d’un Groupe en pleine évolution (télétravail, accès à la formation, …) avec une stabilité qui vous permet d’envisager une évolution de carrière !  
  • Au sein de cette société à taille humaine, vous trouverez des valeurs fortes de sens :   
    • De la bienveillance par un équilibre de vie apporté à nos collaborateurs  
    • De la responsabilisation et de la confiance au regard de l’autonomie confiée sur les projets et de l’impact sociétal du Groupe  
    • De l’excellence avec l’ambition de toujours atteindre le meilleur résultat et un niveau de qualité optimal 
  • Vous intervenez sur l’ensemble des processus RH, à l’échelle d’un Groupe en pleine expansion. Vous êtes le garant de la fiabilité des processus RH !   
  • C’est la possibilité de prendre part aux projets RH de bout en bout ! Avec la satisfaction d’avoir menée à son objectif chacune des missions ! 

Modalités et avantages

  • CDI
  • Statut : employé
  • Travail en journée
  • 37h par semaine (du lundi au vendredi midi)
  • 24-28k€ selon profil
  • Démarrage :  right now !
  • Poste basé à Aire-sur-l’Adour (40)
  • Accord télétravail
  • Prime annuelle
  • Accord d’intéressement et de participation
  • Epargne salariale
  • Mutuelle collective
  • Restaurant d’entreprise
  • CE
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