Pol\u00edtica dirigida a los candidatos<\/strong><\/h3>\n\n\u00bfCu\u00e1l es la utilidad de nuestra Pol\u00edtica de Privacidad? <\/p>\n\n
La confidencialidad de los datos personales de los candidatos a un puesto en SAS POTEZ AERONAUTIQUE representa, para nosotros, una garant\u00eda de seriedad y confianza. En este sentido, nuestra Pol\u00edtica de Privacidad de los datos personales refleja precisamente nuestro compromiso de respetar, en SAS POTEZ AERONAUTIQUE, las normas aplicables en materia de protecci\u00f3n de datos personales, especialmente las del Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (“RGPD”). En particular, nuestra Pol\u00edtica de Privacidad tiene como objetivo informarle sobre c\u00f3mo y por qu\u00e9 tratamos sus datos personales en el marco de los servicios que le brindamos.<\/p>\n\n
\u00a0<\/p>\n\n
\u00a0<\/p>\n\n
\u00bfA qui\u00e9n est\u00e1 dirigida nuestra Pol\u00edtica de Privacidad? <\/h2>\n\n
La Politique de confidentialit\u00e9 s\u2019adresse \u00e0 vous<\/strong>, qui \u00eates candidat \u00e0 un poste au sein de SAS POTEZ AERONAUTIQUE, pendant tout le processus de recrutement<\/strong> (ex : candidature \u00e0 une offre, candidature spontan\u00e9e, recrutement via un cabinet e
\n
\nLa Pol\u00edtica de Privacidad est\u00e1 dirigida a usted, que es candidato a un puesto en SAS POTEZ AERONAUTIQUE, durante todo el proceso de reclutamiento (por ejemplo: candidatura a una oferta, candidatura espont\u00e1nea, reclutamiento a trav\u00e9s de una agencia externa, etc.), independientemente de la duraci\u00f3n o naturaleza del contrato propuesto (por ejemplo: puesto de empleado, trabajador temporal, pasante, etc.).
\n
\nxterne, etc.), quelle que soit la dur\u00e9e ou la nature du contrat propos\u00e9 (ex : poste de salari\u00e9, int\u00e9rimaire, stagiaire, etc.).<\/p>\n\n\u00bfPor qu\u00e9 tratamos sus datos personales y en qu\u00e9 fundamento? <\/h2>\n\n
Como reclutadores, estamos necesariamente obligados a tratar sus datos para gestionar los reclutamientos (por ejemplo: entrevistas, tratamiento de candidaturas, negociaci\u00f3n salarial, etc.), los posibles desplazamientos que puedan tener lugar en el marco de estos reclutamientos y la seguridad de nuestras instalaciones. Los tratamientos se realizan sobre la base de las discusiones que mantenemos con usted durante el proceso de reclutamiento y de nuestro inter\u00e9s leg\u00edtimo en reclutar y seleccionar candidatos.<\/p>\n\n
\u00a0<\/p>\n\n
\u00bfC\u00f3mo obtuvimos sus datos personales? <\/h2>\n\n
Sus datos se recopilan directamente de usted a trav\u00e9s de su candidatura y su CV, y nos comprometemos a tratarlos \u00fanicamente para los fines descritos anteriormente. Sin embargo, tambi\u00e9n podemos obtener sus datos personales indirectamente de agencias de reclutamiento si ha dado su consentimiento previo a estas.<\/p>\n\n
<\/p>\n\n
<\/h2>\n\n
\u00bfQu\u00e9 datos personales tratamos y durante cu\u00e1nto tiempo? <\/p>\n\n
\n
\n \t- los datos de identificaci\u00f3n personal y profesional proporcionados en el CV y la carta de presentaci\u00f3n del candidato (por ejemplo: nombre, apellido, fecha de nacimiento, nacionalidad, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os despu\u00e9s de su candidatura.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los datos de contacto proporcionados en el CV y la carta de presentaci\u00f3n del candidato (por ejemplo: correo electr\u00f3nico, tel\u00e9fono, enlace de LinkedIn, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os despu\u00e9s de su candidatura.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los datos relacionados con la vida personal y profesional proporcionados en el CV y la carta de presentaci\u00f3n del candidato (por ejemplo: diplomas, pasatiempos, certificados, edad, estado civil, carnet de conducir, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os despu\u00e9s de su candidatura.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los datos econ\u00f3micos y financieros (por ejemplo: salarios, bonificaciones, etc.) proporcionados durante las entrevistas de trabajo se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os despu\u00e9s de su candidatura.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los datos espec\u00edficos (por ejemplo: permiso de residencia, etc.) proporcionados por el candidato en el marco del reclutamiento se conservan hasta el final de la relaci\u00f3n laboral en caso de contrataci\u00f3n y se eliminan despu\u00e9s del proceso de reclutamiento en caso de rechazo.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los datos particulares pertinentes y requeridos (por ejemplo: situaci\u00f3n de discapacidad) proporcionados en el CV y la carta de presentaci\u00f3n del candidato se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y se eliminan al final del proceso de reclutamiento.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los documentos de identidad (por ejemplo: pasaporte o tarjeta de identidad) proporcionados en el proceso de reclutamiento se eliminan despu\u00e9s de la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n, ya sea que el candidato sea contratado o no.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- si ha presentado su candidatura a trav\u00e9s de nuestro sitio web, los datos de conexi\u00f3n (por ejemplo: direcci\u00f3n IP y registros) se conservan durante un per\u00edodo m\u00e1ximo de 12 meses.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n<\/ul>\n\n
Al vencimiento de los plazos de conservaci\u00f3n aplicables, la eliminaci\u00f3n de sus datos personales es irreversible y no podremos proporcion\u00e1rselos una vez transcurrido dicho plazo. Como m\u00e1ximo, solo podremos conservar datos an\u00f3nimos con fines estad\u00edsticos. Sin embargo, en caso de contrataci\u00f3n, los datos recopilados durante el proceso de reclutamiento se transfieren autom\u00e1ticamente a su expediente personal y quedan sujetos a la Pol\u00edtica de Privacidad de Datos de los empleados. Tenga en cuenta tambi\u00e9n que, en caso de litigio, estamos obligados a conservar todos los datos personales que le conciernen durante todo el tiempo que dure el caso, incluso despu\u00e9s del vencimiento de los plazos de conservaci\u00f3n descritos anteriormente.<\/p>\n\n
\u00a0<\/p>\n\n
\u00a0<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 derechos tiene para controlar el uso de sus datos personales? <\/h2>\n\n
La normativa aplicable en materia de protecci\u00f3n de datos le otorga derechos espec\u00edficos que puede ejercer en cualquier momento y de forma gratuita para controlar el uso que hacemos de sus datos:<\/p>\n\n
\n
\n \t- Derecho de acceso y copia de sus datos personales, siempre que esta solicitud no contravenga el secreto empresarial, la confidencialidad o el secreto de las comunicaciones.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- Derecho a rectificar datos personales que sean incorrectos, obsoletos o incompletos.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- Derecho a oponerse al tratamiento de sus datos personales con fines de prospecci\u00f3n comercial.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- Derecho a solicitar la eliminaci\u00f3n (“derecho al olvido”) de sus datos personales que no sean esenciales para el correcto funcionamiento de nuestros servicios.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- Derecho a la limitaci\u00f3n de sus datos personales, lo que permite documentar el uso de sus datos en caso de disputa sobre la legitimidad de un tratamiento.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
- Droit \u00e0 la portabilit\u00e9<\/strong> de vos donn\u00e9es qui vous permet de r\u00e9cup\u00e9rer une partie de vos donn\u00e9es personnelles afin de les stocker ou les transmettre facilement d\u2019un syst\u00e8me d\u2019information \u00e0 un autre.<\/li>\n\n\n\n
- Derecho a dar instrucciones sobre el destino de sus datos en caso de fallecimiento, ya sea directamente a trav\u00e9s de usted o a trav\u00e9s de un tercero de confianza o un heredero.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Para que una solicitud sea tenida en cuenta, es imprescindible que la realice directamente a la direcci\u00f3n dpo@potez.com. Cualquier solicitud que no se realice de esta manera no puede ser procesada. Las solicitudes no pueden provenir de ninguna otra persona que no sea usted. Por lo tanto, podemos solicitar una prueba de identidad si hay dudas sobre la identidad del solicitante. Responderemos a su solicitud lo antes posible, con un plazo m\u00e1ximo de tres meses a partir de su recepci\u00f3n, en caso de que la solicitud sea t\u00e9cnicamente compleja o si recibimos numerosas solicitudes al mismo tiempo. Tenga en cuenta que siempre podemos negarnos a responder a cualquier solicitud excesiva o infundada, especialmente en cuanto a su car\u00e1cter repetitivo.<\/p>\n\n
\u00a0<\/p>\n\n
\u00a0<\/p>\n\n
\u00a0<\/p>\n\n
\u00bfQui\u00e9n puede tener acceso a sus datos personales? <\/h2>\n\n
Sus datos personales son tratados por nuestros equipos \u00fanicamente con el fin de gestionar las candidaturas.<\/p>\n\n
\u00bfPueden sus datos personales ser transferidos fuera de la Uni\u00f3n Europea?<\/h2>\n\n
Los datos personales tratados en el contexto de los reclutamientos se alojan exclusivamente dentro de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n
\u00bfC\u00f3mo protegemos sus datos personales?<\/h2>\n\n
Implementamos todos los medios t\u00e9cnicos y organizativos necesarios para garantizar la seguridad de sus datos a diario y, en particular, para prevenir cualquier riesgo de destrucci\u00f3n, p\u00e9rdida, alteraci\u00f3n o divulgaci\u00f3n no autorizada de sus datos (por ejemplo: accesos seguros, antivirus, etc.).<\/p>\n\n
\u00bfCon qui\u00e9n puede ponerse en contacto para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n?<\/h2>\n\n
Nuestro Delegado de Protecci\u00f3n de Datos (“DPO”) est\u00e1 siempre a su disposici\u00f3n para explicarle con m\u00e1s detalle c\u00f3mo tratamos sus datos y para responder a sus preguntas sobre el tema en la siguiente direcci\u00f3n: dpo@potez.com.<\/p>\n\n
\u00bfC\u00f3mo puede ponerse en contacto con la CNIL?<\/h2>\n\n
Puede ponerse en contacto en cualquier momento con la “Commission nationale de l’informatique et des libert\u00e9s” o “CNIL” en las siguientes coordenadas: Servicio de Quejas de la CNIL, 3 Place de Fontenoy \u2013 TSA 80751, 75334 Par\u00eds Cedex 07 o por tel\u00e9fono al 01.53.73.22.22.<\/p>\n\n
<\/h2>\n\n
\u00bfCu\u00e1l es la utilidad de nuestra Pol\u00edtica de Privacidad? <\/p>\n\n
La confidencialidad de los datos personales de los candidatos a un puesto en SAS POTEZ AERONAUTIQUE representa, para nosotros, una garant\u00eda de seriedad y confianza. En este sentido, nuestra Pol\u00edtica de Privacidad de los datos personales refleja precisamente nuestro compromiso de respetar, en SAS POTEZ AERONAUTIQUE, las normas aplicables en materia de protecci\u00f3n de datos personales, especialmente las del Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (“RGPD”). En particular, nuestra Pol\u00edtica de Privacidad tiene como objetivo informarle sobre c\u00f3mo y por qu\u00e9 tratamos sus datos personales en el marco de los servicios que le brindamos.<\/p>\n\n
\u00a0<\/p>\n\n
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\u00bfA qui\u00e9n est\u00e1 dirigida nuestra Pol\u00edtica de Privacidad? <\/h2>\n\n
La Politique de confidentialit\u00e9 s\u2019adresse \u00e0 vous<\/strong>, qui \u00eates candidat \u00e0 un poste au sein de SAS POTEZ AERONAUTIQUE, pendant tout le processus de recrutement<\/strong> (ex : candidature \u00e0 une offre, candidature spontan\u00e9e, recrutement via un cabinet e
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\nLa Pol\u00edtica de Privacidad est\u00e1 dirigida a usted, que es candidato a un puesto en SAS POTEZ AERONAUTIQUE, durante todo el proceso de reclutamiento (por ejemplo: candidatura a una oferta, candidatura espont\u00e1nea, reclutamiento a trav\u00e9s de una agencia externa, etc.), independientemente de la duraci\u00f3n o naturaleza del contrato propuesto (por ejemplo: puesto de empleado, trabajador temporal, pasante, etc.).
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\nxterne, etc.), quelle que soit la dur\u00e9e ou la nature du contrat propos\u00e9 (ex : poste de salari\u00e9, int\u00e9rimaire, stagiaire, etc.).<\/p>\n\n\u00bfPor qu\u00e9 tratamos sus datos personales y en qu\u00e9 fundamento? <\/h2>\n\n
Como reclutadores, estamos necesariamente obligados a tratar sus datos para gestionar los reclutamientos (por ejemplo: entrevistas, tratamiento de candidaturas, negociaci\u00f3n salarial, etc.), los posibles desplazamientos que puedan tener lugar en el marco de estos reclutamientos y la seguridad de nuestras instalaciones. Los tratamientos se realizan sobre la base de las discusiones que mantenemos con usted durante el proceso de reclutamiento y de nuestro inter\u00e9s leg\u00edtimo en reclutar y seleccionar candidatos.<\/p>\n\n
\u00a0<\/p>\n\n
\u00bfC\u00f3mo obtuvimos sus datos personales? <\/h2>\n\n
Sus datos se recopilan directamente de usted a trav\u00e9s de su candidatura y su CV, y nos comprometemos a tratarlos \u00fanicamente para los fines descritos anteriormente. Sin embargo, tambi\u00e9n podemos obtener sus datos personales indirectamente de agencias de reclutamiento si ha dado su consentimiento previo a estas.<\/p>\n\n
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\u00bfQu\u00e9 datos personales tratamos y durante cu\u00e1nto tiempo? <\/p>\n\n
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\n \t- los datos de identificaci\u00f3n personal y profesional proporcionados en el CV y la carta de presentaci\u00f3n del candidato (por ejemplo: nombre, apellido, fecha de nacimiento, nacionalidad, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os despu\u00e9s de su candidatura.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los datos de contacto proporcionados en el CV y la carta de presentaci\u00f3n del candidato (por ejemplo: correo electr\u00f3nico, tel\u00e9fono, enlace de LinkedIn, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os despu\u00e9s de su candidatura.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los datos relacionados con la vida personal y profesional proporcionados en el CV y la carta de presentaci\u00f3n del candidato (por ejemplo: diplomas, pasatiempos, certificados, edad, estado civil, carnet de conducir, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os despu\u00e9s de su candidatura.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los datos econ\u00f3micos y financieros (por ejemplo: salarios, bonificaciones, etc.) proporcionados durante las entrevistas de trabajo se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os despu\u00e9s de su candidatura.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los datos espec\u00edficos (por ejemplo: permiso de residencia, etc.) proporcionados por el candidato en el marco del reclutamiento se conservan hasta el final de la relaci\u00f3n laboral en caso de contrataci\u00f3n y se eliminan despu\u00e9s del proceso de reclutamiento en caso de rechazo.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los datos particulares pertinentes y requeridos (por ejemplo: situaci\u00f3n de discapacidad) proporcionados en el CV y la carta de presentaci\u00f3n del candidato se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y se eliminan al final del proceso de reclutamiento.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los documentos de identidad (por ejemplo: pasaporte o tarjeta de identidad) proporcionados en el proceso de reclutamiento se eliminan despu\u00e9s de la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n, ya sea que el candidato sea contratado o no.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- si ha presentado su candidatura a trav\u00e9s de nuestro sitio web, los datos de conexi\u00f3n (por ejemplo: direcci\u00f3n IP y registros) se conservan durante un per\u00edodo m\u00e1ximo de 12 meses.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n<\/ul>\n\n
Al vencimiento de los plazos de conservaci\u00f3n aplicables, la eliminaci\u00f3n de sus datos personales es irreversible y no podremos proporcion\u00e1rselos una vez transcurrido dicho plazo. Como m\u00e1ximo, solo podremos conservar datos an\u00f3nimos con fines estad\u00edsticos. Sin embargo, en caso de contrataci\u00f3n, los datos recopilados durante el proceso de reclutamiento se transfieren autom\u00e1ticamente a su expediente personal y quedan sujetos a la Pol\u00edtica de Privacidad de Datos de los empleados. Tenga en cuenta tambi\u00e9n que, en caso de litigio, estamos obligados a conservar todos los datos personales que le conciernen durante todo el tiempo que dure el caso, incluso despu\u00e9s del vencimiento de los plazos de conservaci\u00f3n descritos anteriormente.<\/p>\n\n
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\u00bfQu\u00e9 derechos tiene para controlar el uso de sus datos personales? <\/h2>\n\n
La normativa aplicable en materia de protecci\u00f3n de datos le otorga derechos espec\u00edficos que puede ejercer en cualquier momento y de forma gratuita para controlar el uso que hacemos de sus datos:<\/p>\n\n
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\n \t- Derecho de acceso y copia de sus datos personales, siempre que esta solicitud no contravenga el secreto empresarial, la confidencialidad o el secreto de las comunicaciones.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- Derecho a rectificar datos personales que sean incorrectos, obsoletos o incompletos.<\/li>
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\n \t- Derecho a oponerse al tratamiento de sus datos personales con fines de prospecci\u00f3n comercial.<\/li>
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\n \t- Derecho a solicitar la eliminaci\u00f3n (“derecho al olvido”) de sus datos personales que no sean esenciales para el correcto funcionamiento de nuestros servicios.<\/li>
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\n \t- Derecho a la limitaci\u00f3n de sus datos personales, lo que permite documentar el uso de sus datos en caso de disputa sobre la legitimidad de un tratamiento.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
- Droit \u00e0 la portabilit\u00e9<\/strong> de vos donn\u00e9es qui vous permet de r\u00e9cup\u00e9rer une partie de vos donn\u00e9es personnelles afin de les stocker ou les transmettre facilement d\u2019un syst\u00e8me d\u2019information \u00e0 un autre.<\/li>\n\n\n\n
- Derecho a dar instrucciones sobre el destino de sus datos en caso de fallecimiento, ya sea directamente a trav\u00e9s de usted o a trav\u00e9s de un tercero de confianza o un heredero.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Para que una solicitud sea tenida en cuenta, es imprescindible que la realice directamente a la direcci\u00f3n dpo@potez.com. Cualquier solicitud que no se realice de esta manera no puede ser procesada. Las solicitudes no pueden provenir de ninguna otra persona que no sea usted. Por lo tanto, podemos solicitar una prueba de identidad si hay dudas sobre la identidad del solicitante. Responderemos a su solicitud lo antes posible, con un plazo m\u00e1ximo de tres meses a partir de su recepci\u00f3n, en caso de que la solicitud sea t\u00e9cnicamente compleja o si recibimos numerosas solicitudes al mismo tiempo. Tenga en cuenta que siempre podemos negarnos a responder a cualquier solicitud excesiva o infundada, especialmente en cuanto a su car\u00e1cter repetitivo.<\/p>\n\n
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\u00bfQui\u00e9n puede tener acceso a sus datos personales? <\/h2>\n\n
Sus datos personales son tratados por nuestros equipos \u00fanicamente con el fin de gestionar las candidaturas.<\/p>\n\n
\u00bfPueden sus datos personales ser transferidos fuera de la Uni\u00f3n Europea?<\/h2>\n\n
Los datos personales tratados en el contexto de los reclutamientos se alojan exclusivamente dentro de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n
\u00bfC\u00f3mo protegemos sus datos personales?<\/h2>\n\n
Implementamos todos los medios t\u00e9cnicos y organizativos necesarios para garantizar la seguridad de sus datos a diario y, en particular, para prevenir cualquier riesgo de destrucci\u00f3n, p\u00e9rdida, alteraci\u00f3n o divulgaci\u00f3n no autorizada de sus datos (por ejemplo: accesos seguros, antivirus, etc.).<\/p>\n\n
\u00bfCon qui\u00e9n puede ponerse en contacto para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n?<\/h2>\n\n
Nuestro Delegado de Protecci\u00f3n de Datos (“DPO”) est\u00e1 siempre a su disposici\u00f3n para explicarle con m\u00e1s detalle c\u00f3mo tratamos sus datos y para responder a sus preguntas sobre el tema en la siguiente direcci\u00f3n: dpo@potez.com.<\/p>\n\n
\u00bfC\u00f3mo puede ponerse en contacto con la CNIL?<\/h2>\n\n
Puede ponerse en contacto en cualquier momento con la “Commission nationale de l’informatique et des libert\u00e9s” o “CNIL” en las siguientes coordenadas: Servicio de Quejas de la CNIL, 3 Place de Fontenoy \u2013 TSA 80751, 75334 Par\u00eds Cedex 07 o por tel\u00e9fono al 01.53.73.22.22.<\/p>\n\n
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\u00bfCu\u00e1l es la utilidad de nuestra Pol\u00edtica de Privacidad? <\/p>\n\n
La confidencialidad de los datos personales de los candidatos a un puesto en SAS POTEZ AERONAUTIQUE representa, para nosotros, una garant\u00eda de seriedad y confianza. En este sentido, nuestra Pol\u00edtica de Privacidad de los datos personales refleja precisamente nuestro compromiso de respetar, en SAS POTEZ AERONAUTIQUE, las normas aplicables en materia de protecci\u00f3n de datos personales, especialmente las del Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (“RGPD”). En particular, nuestra Pol\u00edtica de Privacidad tiene como objetivo informarle sobre c\u00f3mo y por qu\u00e9 tratamos sus datos personales en el marco de los servicios que le brindamos.<\/p>\n\n
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\u00bfA qui\u00e9n est\u00e1 dirigida nuestra Pol\u00edtica de Privacidad? <\/h2>\n\n
La Politique de confidentialit\u00e9 s\u2019adresse \u00e0 vous<\/strong>, qui \u00eates candidat \u00e0 un poste au sein de SAS POTEZ AERONAUTIQUE, pendant tout le processus de recrutement<\/strong> (ex : candidature \u00e0 une offre, candidature spontan\u00e9e, recrutement via un cabinet e
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\nLa Pol\u00edtica de Privacidad est\u00e1 dirigida a usted, que es candidato a un puesto en SAS POTEZ AERONAUTIQUE, durante todo el proceso de reclutamiento (por ejemplo: candidatura a una oferta, candidatura espont\u00e1nea, reclutamiento a trav\u00e9s de una agencia externa, etc.), independientemente de la duraci\u00f3n o naturaleza del contrato propuesto (por ejemplo: puesto de empleado, trabajador temporal, pasante, etc.).
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\nxterne, etc.), quelle que soit la dur\u00e9e ou la nature du contrat propos\u00e9 (ex : poste de salari\u00e9, int\u00e9rimaire, stagiaire, etc.).<\/p>\n\n\u00bfPor qu\u00e9 tratamos sus datos personales y en qu\u00e9 fundamento? <\/h2>\n\n
Como reclutadores, estamos necesariamente obligados a tratar sus datos para gestionar los reclutamientos (por ejemplo: entrevistas, tratamiento de candidaturas, negociaci\u00f3n salarial, etc.), los posibles desplazamientos que puedan tener lugar en el marco de estos reclutamientos y la seguridad de nuestras instalaciones. Los tratamientos se realizan sobre la base de las discusiones que mantenemos con usted durante el proceso de reclutamiento y de nuestro inter\u00e9s leg\u00edtimo en reclutar y seleccionar candidatos.<\/p>\n\n
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\u00bfC\u00f3mo obtuvimos sus datos personales? <\/h2>\n\n
Sus datos se recopilan directamente de usted a trav\u00e9s de su candidatura y su CV, y nos comprometemos a tratarlos \u00fanicamente para los fines descritos anteriormente. Sin embargo, tambi\u00e9n podemos obtener sus datos personales indirectamente de agencias de reclutamiento si ha dado su consentimiento previo a estas.<\/p>\n\n
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\u00bfQu\u00e9 datos personales tratamos y durante cu\u00e1nto tiempo? <\/p>\n\n
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\n \t- los datos de identificaci\u00f3n personal y profesional proporcionados en el CV y la carta de presentaci\u00f3n del candidato (por ejemplo: nombre, apellido, fecha de nacimiento, nacionalidad, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os despu\u00e9s de su candidatura.<\/li>
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\n \t- los datos de contacto proporcionados en el CV y la carta de presentaci\u00f3n del candidato (por ejemplo: correo electr\u00f3nico, tel\u00e9fono, enlace de LinkedIn, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os despu\u00e9s de su candidatura.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los datos relacionados con la vida personal y profesional proporcionados en el CV y la carta de presentaci\u00f3n del candidato (por ejemplo: diplomas, pasatiempos, certificados, edad, estado civil, carnet de conducir, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os despu\u00e9s de su candidatura.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los datos econ\u00f3micos y financieros (por ejemplo: salarios, bonificaciones, etc.) proporcionados durante las entrevistas de trabajo se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os despu\u00e9s de su candidatura.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los datos espec\u00edficos (por ejemplo: permiso de residencia, etc.) proporcionados por el candidato en el marco del reclutamiento se conservan hasta el final de la relaci\u00f3n laboral en caso de contrataci\u00f3n y se eliminan despu\u00e9s del proceso de reclutamiento en caso de rechazo.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los datos particulares pertinentes y requeridos (por ejemplo: situaci\u00f3n de discapacidad) proporcionados en el CV y la carta de presentaci\u00f3n del candidato se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y se eliminan al final del proceso de reclutamiento.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- los documentos de identidad (por ejemplo: pasaporte o tarjeta de identidad) proporcionados en el proceso de reclutamiento se eliminan despu\u00e9s de la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n, ya sea que el candidato sea contratado o no.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- si ha presentado su candidatura a trav\u00e9s de nuestro sitio web, los datos de conexi\u00f3n (por ejemplo: direcci\u00f3n IP y registros) se conservan durante un per\u00edodo m\u00e1ximo de 12 meses.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n<\/ul>\n\n
Al vencimiento de los plazos de conservaci\u00f3n aplicables, la eliminaci\u00f3n de sus datos personales es irreversible y no podremos proporcion\u00e1rselos una vez transcurrido dicho plazo. Como m\u00e1ximo, solo podremos conservar datos an\u00f3nimos con fines estad\u00edsticos. Sin embargo, en caso de contrataci\u00f3n, los datos recopilados durante el proceso de reclutamiento se transfieren autom\u00e1ticamente a su expediente personal y quedan sujetos a la Pol\u00edtica de Privacidad de Datos de los empleados. Tenga en cuenta tambi\u00e9n que, en caso de litigio, estamos obligados a conservar todos los datos personales que le conciernen durante todo el tiempo que dure el caso, incluso despu\u00e9s del vencimiento de los plazos de conservaci\u00f3n descritos anteriormente.<\/p>\n\n
\u00a0<\/p>\n\n
\u00a0<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 derechos tiene para controlar el uso de sus datos personales? <\/h2>\n\n
La normativa aplicable en materia de protecci\u00f3n de datos le otorga derechos espec\u00edficos que puede ejercer en cualquier momento y de forma gratuita para controlar el uso que hacemos de sus datos:<\/p>\n\n
\n
\n \t- Derecho de acceso y copia de sus datos personales, siempre que esta solicitud no contravenga el secreto empresarial, la confidencialidad o el secreto de las comunicaciones.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- Derecho a rectificar datos personales que sean incorrectos, obsoletos o incompletos.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- Derecho a oponerse al tratamiento de sus datos personales con fines de prospecci\u00f3n comercial.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- Derecho a solicitar la eliminaci\u00f3n (“derecho al olvido”) de sus datos personales que no sean esenciales para el correcto funcionamiento de nuestros servicios.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
\n \t- Derecho a la limitaci\u00f3n de sus datos personales, lo que permite documentar el uso de sus datos en caso de disputa sobre la legitimidad de un tratamiento.<\/li>
\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n
- Droit \u00e0 la portabilit\u00e9<\/strong> de vos donn\u00e9es qui vous permet de r\u00e9cup\u00e9rer une partie de vos donn\u00e9es personnelles afin de les stocker ou les transmettre facilement d\u2019un syst\u00e8me d\u2019information \u00e0 un autre.<\/li>\n\n\n\n
- Derecho a dar instrucciones sobre el destino de sus datos en caso de fallecimiento, ya sea directamente a trav\u00e9s de usted o a trav\u00e9s de un tercero de confianza o un heredero.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Para que una solicitud sea tenida en cuenta, es imprescindible que la realice directamente a la direcci\u00f3n dpo@potez.com. Cualquier solicitud que no se realice de esta manera no puede ser procesada. Las solicitudes no pueden provenir de ninguna otra persona que no sea usted. Por lo tanto, podemos solicitar una prueba de identidad si hay dudas sobre la identidad del solicitante. Responderemos a su solicitud lo antes posible, con un plazo m\u00e1ximo de tres meses a partir de su recepci\u00f3n, en caso de que la solicitud sea t\u00e9cnicamente compleja o si recibimos numerosas solicitudes al mismo tiempo. Tenga en cuenta que siempre podemos negarnos a responder a cualquier solicitud excesiva o infundada, especialmente en cuanto a su car\u00e1cter repetitivo.<\/p>\n\n
\u00a0<\/p>\n\n
\u00a0<\/p>\n\n
\u00a0<\/p>\n\n
\u00bfQui\u00e9n puede tener acceso a sus datos personales? <\/h2>\n\n
Sus datos personales son tratados por nuestros equipos \u00fanicamente con el fin de gestionar las candidaturas.<\/p>\n\n
\u00bfPueden sus datos personales ser transferidos fuera de la Uni\u00f3n Europea?<\/h2>\n\n
Los datos personales tratados en el contexto de los reclutamientos se alojan exclusivamente dentro de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n
\u00bfC\u00f3mo protegemos sus datos personales?<\/h2>\n\n
Implementamos todos los medios t\u00e9cnicos y organizativos necesarios para garantizar la seguridad de sus datos a diario y, en particular, para prevenir cualquier riesgo de destrucci\u00f3n, p\u00e9rdida, alteraci\u00f3n o divulgaci\u00f3n no autorizada de sus datos (por ejemplo: accesos seguros, antivirus, etc.).<\/p>\n\n
\u00bfCon qui\u00e9n puede ponerse en contacto para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n?<\/h2>\n\n
Nuestro Delegado de Protecci\u00f3n de Datos (“DPO”) est\u00e1 siempre a su disposici\u00f3n para explicarle con m\u00e1s detalle c\u00f3mo tratamos sus datos y para responder a sus preguntas sobre el tema en la siguiente direcci\u00f3n: dpo@potez.com.<\/p>\n\n
\u00bfC\u00f3mo puede ponerse en contacto con la CNIL?<\/h2>\n\n
Puede ponerse en contacto en cualquier momento con la “Commission nationale de l’informatique et des libert\u00e9s” o “CNIL” en las siguientes coordenadas: Servicio de Quejas de la CNIL, 3 Place de Fontenoy \u2013 TSA 80751, 75334 Par\u00eds Cedex 07 o por tel\u00e9fono al 01.53.73.22.22.<\/p>\n\n
<\/p>\n\n
Certifi\u00e9 conforme par Dipeeo \u00ae\u00a0<\/em><\/p>\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Introduction Potez A\u00e9ronautique es un fabricante de aeroestructuras complejas y elementos de acondicionamiento de cabinas.
La protecci\u00f3n de sus datos personales est\u00e1 en el centro de nuestras preocupaciones. Hacemos todo lo posible para proteger sus datos personales, de conformidad con la Ley de Protecci\u00f3n de Datos (Lil) y el Reglamento General de Protecci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3800","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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